副業電気工事士です！

愛媛県では、県内の労働人口の減少に合わせて外国人の受け入れを積極的に行っています。
そこで話題になるのは技能実習生ですが、この技能実習生については制約も多く、5年程度で帰国してしまいます。
そのため、愛媛で長期にわたる労働力として活躍してくれるとは言い難い状態です。
そこで、比較的制約が少ない雇用形態として注目されるのが特定技能外国人です。
今回は、愛媛で特定技能外国人の雇用を行う方法について解説していきましょう。

そもそも特定技能外国人とは？

特定技能外国人とは、国内で人材を確保することが難しい産業において、技能を有する外国人を受け入れられる制度です。
この制度を利用すれば長期にわたって企業の戦力として外国人を雇用することができます。
この制度には2つの種類があります。
まず、1つ目の特定技能1号は、特定分野の外国人向けの在留資格を指し、先ほど紹介した主な特定技能外国人です。
次に特定技能2号は、熟練した技能を持つ外国人向けの資格を言います。
ちなみに全ての業種で、この制度を利用できるわけではなく次のような業界で利用できます。

第一次産業
・漁業
・農業

第二次産業
・素形材産業
・産業機械製造業
・電気・電子情報関連産業
・建設
・造船・舶用工業
・自動車整備
・飲食料品製造業

第三次産業
・航空
・外食業
・ビルクリーニング
・介護
・宿泊

では、愛媛でこの制度を活かすにはどうすれば良いか次の項目で解説します。

愛媛で特定技能外国人を採用するポイント

愛媛で特定技能外国人を採用するポイントとして、次のような点が挙げられます。

・特定分野の業界か
・指定された日本語能力試験・技能評価試験に合格してもらう
・外国人向けの就職転職サービスを利用する

最低条件として特定分野かどうかです。
これに該当しない場合は残念ながら雇用できません。

産業をパスしていたら、実習生がいる場合は、試験に合格してもらうようにします。

まったくつてがない場合は、就職転職サイトや雇用サービスセンター、大学などを利用しましょう。

ただし、受け入れ企業も厳しい義務があり、給与水準を日本人と同じにする、フルタイム雇用、社会保障を充実さる、有給を利用してもらうといった条件を飲まなければなりません。

・埼玉県の人材派遣会社に就職したい
・人材派遣業界の仕事内容を知りたい
・人材派遣業界に向いている人の特徴を知りたい

上記の悩みを持つ方に向けて、今回は人材派遣業界について解説していきます。

人材派遣業界とは？仕事内容を解説

人材派遣業界とは、人材派遣会社に登録しているスタッフを、取引先に派遣し、取引先で働いてもらうビジネスを行なっています。

主な仕事内容は以下の3つです。
・新規開拓業務
スタッフの派遣先を新たに見つける新規開拓業務を行います。具体的には、新規の取引先にヒアリングや、人材派遣の活用の提案を行います。

・マッチング業務
取引先と派遣スタッフの希望や条件がマッチするように紹介を行う業務です。取引先と派遣スタッフの双方への細かなヒアリングが欠かせません。

・ルート営業業務
既に取引している企業へ、ルート営業を行います。派遣スタッフが取引先で働きやすいようにサポートするのも業務の1つです。

人材派遣業界で向いている人の特徴4選

“人材派遣業界に向いている人の特徴は以下の4つです。

・ストレス耐性・体力のある人
人材派遣業界はストレスがたまりやすい業界です。
なぜなら営業で何度も断られたり、成績が直接給与に反映されることがあるからです。ストレスに強い人や、体力に自信のある方におすすめです。

・人と話すことが好きな人
人材派遣業界は、人と人とを繋ぐ仕事です。そのためたくさんの人とやりとりする機会が多いでしょう。人とコミュニケーションをとることが好きな人に向いています。

・愛嬌のある人
人材派遣の営業相手は、企業先の代表や役員が多いです。そのため、相手の懐に入って気に入られる人が有利でしょう。

・人をサポートするのが好きな人
たくさんの派遣スタッフをサポートする場面が多くあります。これまで人を支えた経験や、チームでサポート役を行った経験は大変強い武器になるでしょう。

埼玉の人材派遣に転職する際に考えるべきポイント3選

埼玉では人材派遣への転職求人が数千件ほどあります。自分に合う転職先を探す際に見るべきポイントを3つ紹介します。

・経営方針を確認する
経営方針とは、企業が掲げているビジョンや経営理念のことです。大抵の場合、企業のホームページに記載されていることが多いです。あなたが企業の経営方針に共感できるかチェックしてみてください。

・成長性を確認する
企業が掲げたビジョンに向かって成長しているかを見てみましょう。ホームページからIR情報を確認できます。投資家向けに企業の展望などをチェックしてみると良いでしょう。

・福利厚生を確認する
育休制度など、福利厚生の充実度も見てみましょう。福利厚生には、働きやすさ・評価制度・残業時間などがあります。福利厚生が充実している会社は社員を大切にしている可能性が高いでしょう。

埼玉県で人材派遣業界に転職する際は、上記3つのポイントを参考に企業を選んでみてください。

“岡山で新しくオフィスを構えるが、事務機器はどこで揃えたらいいのか分からない。
オフィスに必要なものは何でしょうか？電話・コピー機・パソコン・シュレッダー…事務機器と言っても内容は多岐に渡りますよね。
購入後のアフターフォローをしっかりしてもらいたい、とにかく格安で揃えたい、販売実績が多い会社が安心！など要望も様々あるかと思います。
そこで今回は、岡山で事務機器を探す際に役立つ要望別に特化した会社をご紹介していきます。

岡山でサポートが充実した事務機器会社

●株式会社I倉敷
岡山県倉敷市に本社を構えるWEB関連会社。WEB関連事業のほか、事務機器販売も手掛けています。web関連事業に特化しているので、パソコンや関連機器類の設置・保守・メンテナンスなど手厚いサポートが受けられます。
●株式会社O事務機センター
岡山県津山市にある会社で岡山県内を中心にOA機器や事務用品、オフィス家具、パソコンや周辺機器などの事務機器を多岐にわたって販売しています。幅広い商品を取り扱うことで、働きやすい職場作りのための提案を行っています。

岡山でコスパ◎の事務機器会社

●E株式会社
岡山市に本社を構え、国内大手メーカーの製品を幅広く取扱っています。
中古など下取りした製品の再販も行なっているので、リーズナブルな価格で購入やリースが可能。
●株式会社A
岡山市に本社があり、岡山限定でコピー機や複合機のリースサービスを低コストで提供。
地元企業のためにコスト削減など、サービスや補助金を活用した提案などに対応。

岡山で実績豊富な事務機器会社

●S株式会社
岡山市に本社を構える1951年創業で全国展開もしている老舗企業。上海や香港にも拠点をつくりグローバルに展開している為、国内外で取引実績が豊富です。
●F岡山株式会社
大手富士ゼロックスの子会社として岡山に本社を置く企業。事務機器の他、ソフトウェアや保守メンテナンスなど各種サポートにもスピーディーに対応可能してくれます。

警備の仕事はキツイ？やめた方が良い？

「警備の仕事はキツイ」と、実しやかに囁かれています。経験者からは「やめたほうが良い」という声も。SNSを覗いてみると、1ヶ月で辞めた人はかなりの数に。今回調査した中で最も短い期間は、3日でした。
せっかく警備員の仕事についてもすぐに辞めるのなら、最初からやめたほうが良いのでしょうか。結論を述べると、なんとも言えないです。答えらしい答えになっていませんが、理由があります。

向き不向きがある

そもそも、警備だけでなく世の中の仕事全てにおいて、向き不向きがあります。警備員の仕事を3日でやめてしまった人は、たまたま警備の仕事が向いていなかっただけでしょう。警備は警察とも、密着な繋がりがあります。ルールが厳しく、少しでも違反すれば大問題。
また体力勝負なところもありますので、体力に自信がない人も警備員には向いていません。例えば、横浜にあるスタジアムで警備となった場合。スタジアムで野球の試合があれば、最低でも2時間は見回りや、一箇所に立っての警備になるでしょう。

人間関係をうまく築けない人

人間関係を築くのに自信がない人も、警備員には向いていません。警備の仕事は、チームプレーです。他の警備員と交代する場合、伝えるべきことを一字一句しっかりと伝えなければ、いけません。交代する警備員が気に食わない人だとしても、仕事は仕事です。
警備にあたる人には、色んな人がいます。同世代で同じ価値観を持った人も、当然いらっしゃるでしょう。もちろん、全く違う価値観を持った人もいます。どんな人でも円滑なコミュニケーションを取るのは、警備員にとって必要不可欠なことです。

仕事内容を理解する

警備の仕事を最も避けるべき人物は、警備の仕事をよく分かっていない人でしょう。「思っていた仕事と違う」というものほど、負担になるものはありません。警備の仕事を希望しているのなら、ネットからでも構わないので、情報収集に務めましょう。
仕事内容を調べて納得ができるというのなら、求人に応募です。仕事内容を理解した上でのことなので、良い方向へ向いてくれるでしょう。

外国語から日本語へ！広告翻訳の難しさ

外国語から日本語へ。日本語から外国語へ。意味を通すだけならば、辞書片手に翻訳すれば済む話です。しかし、現地の人に伝わるように翻訳するのなら不十分過ぎます。広告を翻訳する場合、広告ターゲットを見定めなければ「広告」の意味がありません。
広告を翻訳するには、広告の翻訳を専門とするプロに任せるのがベストと言えるでしょう。

アニメ映画の場合

例えば日本でも社会現象にまでなった、アニメ映画の広告のケースです。日本ではキャッチコピーが全面的にプッシュアップされ、主人公の覚悟が強調された広告になっていました。一方でアメリカの方では、映画の公開日が日本以上に強調されています。映画の広告は日本のように情報ではなく、ビジュアルで伝える傾向が強いからでしょう。アピールするのは、映画公開日だけで十分過ぎるのです。
もちろん中には、キャッチコピーが載っている海外の広告もありました。でもキャッチコピーと言っても、シンプルに留まっています。広く伝えるには、国に合わせた広告のやり方が必要になるのです。

国の規制が日本とは違う

広告の翻訳で厄介になるのが、国による規制でしょう。日本では問題ない言葉でも、他の国では絶対タブーの場合もあります。
1999年のこと。プロサッカー選手のユニフォームに描かれている文字が、大変な問題になりました。サッカー選手の着ているユニフォームも、一種の広告です。メインのスポンサーには、最も目立つ胸部分に企業名が描かれています。ところが、企業名そのものが現地では性的な言葉として捉えられてしまいました。そのまま企業名を出してしまったら、色んな意味で大変です。そこで企業の主力商品をユニフォームに表示することにより、難を逃れたという訳です。

訳したら危ない言葉

現地の言葉に直したら危ない意味になるのは、日本語も同じ。例えばイタリア語で「乾杯」は、日本人の耳には奇妙に聞こえてしまいます。
また日本語で偉い人を意味する「閣下」は、イタリア語ではお下品な言葉に聞こえるもの。広告で使ってしまったら、大事故です。